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神火铝业：“四全工程”实现全员创新创效

今年以来，河南神火铝业股份有限公司为全面提升员工综合素质，倾力打造一流员工队伍，实现全员创新创效目的，大力实施了“四全工程”建设。

该公司实施的“四全工程”就是在全体员工中开展全员健身、全员学习、全员创新和全员创效活动建筑用保温材料主要分为有机保温材料和无机保温材料两大类，通过活动的开展，倡导员工“健、学、创”的文化理念，树立员工“健康自己，奉献企业”的思想，实现企业又好又快发展。全员健身。

神火铝业投资十余万元安全仪器购置健身器材，让职工在业余时间进行锻炼，同时开展徒步走、职工越野赛、篮球、乒乓球、趣味体育运动等群众性健身活动，强健员工体魄，昂扬员工斗志。造就一支身体强健、充满活力、敢于超越、激情创业的员工队伍。全员学习。

首先，建立和完善全员学习的有效机制，激发员工自觉学习的积极性，形成自觉学习的浓厚氛围。

其铜端子次，强化对员工综合能力的教育和培训，争取通信电缆年内使广大员工的整体素质有明显提升。职工中的技师、高级工的比例占职工总数的百分之十以上，中级工比例占职工总数的百分之十六以上，百分之八十五以上的职工要达到初级熟练工的水平。

第三，实行校企联合，把大学办到企业。按照立足实际、学以致用的原则选择对口专业和急需专业进行学习，提升岗位员工的文化水平。

第四，分期分批选送有培养前途的管理技术骨干到大专院校深造，或到大型企业挂职锻炼。

第五，每月外聘专家教授到公司进行一次系统的现代管理理念与方法教育，以此提高管理人员的整体素质，促进企业整体管理水平升级。全员创新。

通过加强员工技术创新能力的培养和创新激励机制的建立，激发广大员工立足本岗的创新激情。尊重员工创新思想，组织开展“人人都很重要，创新从你开始”活动，把全员创手动磨床新活动不断推向新的高潮，全员创效。

通过宣传，营造创效氛围，强化全员岗位创效意识，倡导人人为企业尽职尽责，个个为发展创绩创效，把员工创效行为和效果作为员工评选的主要依据，激励全体员工主动创效。